在宜賓海絲特纖維有限責任公司生產車間里，絲線穿梭流轉，這里是胡華琴堅守了二十五年的地方。作為精練制造部捻絲一工段副工段長，她以工匠精神深耕生產一線，用創新與堅守書寫奮斗篇章。2025年，她榮獲“四川省勞動模范”稱號，這份榮譽的背后，是無數個日夜的技術攻堅、團隊培育與管理創新，更是新時代產業工人用匠心點亮奮斗征程的生動寫照。

作為技術創新的踐行者，胡華琴帶領團隊攻克多項技術難題。她主導完成QC課題10余項，其中2項獲省級表彰、7項獲市級榮譽，累計為企業創造經濟效益500余萬元。面對傳統生產模式的瓶頸，提出"組合機臺承包制"，通過優化勞動組織、完善激勵機制，實現勞動效率提升6%，年節約人工成本110萬元，這一模式成為全公司推廣的典范。通過優化工藝標準，帶領團隊實現長絲成筒日產量77.5噸的歷史突破，并連續多年保持產品“零質量投訴”，為企業轉型升級提供了堅實支撐。

為激發團隊活力，胡華琴改革傳統“個人計件”模式，建立“責權利”清晰的協作機制，讓每位成員都能發揮所長。通過“傳幫帶”培養多技能人才200余名，節約新工培訓費用260萬元；組織職工參與技能競賽，累計培養技師34名、首席技師2名、金牌技師9名。主導制定標準化作業流程，定期開展技能培訓，班組產質消指標顯著提升，團隊多次獲評“先進班組”。個人也榮獲“宜賓市技術操作標兵”“勞動模范”等稱號，用實際行動詮釋著工匠精神的傳承。

在生產一線堅守8000多個日夜，胡華琴堅持用精細化管理推動降本增效。每天扎根現場，嚴格監控設備運行與產品質量，創新優化工藝細節，實現效率與合格率雙提升。疫情期間，帶領團隊連續奮戰36小時，組織6282人次轉產防疫物資，保障了產業鏈穩定運行。秉持“質量即生命”理念，推動全員標準化作業，確保產品長期保持市場競爭力。通過資源整合與流程再造，工段年均節約成本超100萬元，助力企業從規模擴張向質量效益跨越。

從普通工人到勞動模范，胡華琴用二十五年的堅守詮釋了新時代產業工人的責任與擔當。她以創新為筆，以匠心為墨，在平凡的崗位上書寫著不平凡的業績，為企業發展和產業升級貢獻著自己的智慧和力量。（供稿方：宜賓市總工會）